Femmes de Talan
Chez Talan, nous sommes convaincus de l’importance de la diversité. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives et des expériences de nos collaborateurs enrichit notre environnement de travail et renforce notre capacité à innover positivement et à être performant.
Promouvoir nos talents féminins
Nous sommes engagés et mobilisés pour renforcer notre écosystème de parité entre hommes et femmes, de créer un environnement de travail qui soutient les femmes à travers le programme international Women@Talan
Avec les parcours de compétences, un espace d’entraide et l’opportunité de promouvoir et investir dans le développement du talent féminin, nous visons à assurer la mixité au niveau des hauts postes à responsabilité.
En cultivant la diversité et en favorisant un environnement de travail inclusif, nous sommes convaincus de pouvoir attirer et fidéliser les meilleurs talents, stimuler l’innovation et renforcer l’engagement de nos collaborateurs.
Encourager les femmes à viser toujours plus haut, c’est l’objectif de Women@Talan, notre programme international, lancé en 2023 :
- Promouvoir l'égalité des chances : Assurer que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités de carrière.
- Renforcer le leadership féminin : Soutenir les femmes dans leur développement professionnel et les aider à atteindre des postes de direction.
- Créer un environnement de travail inclusif : Mettre en place des politiques et des pratiques qui favorisent l'inclusion et la diversité.
L'initiative "Women at Talan" est une démarche engagée visant à promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion au sein de notre entreprise.
Promouvoir et investir dans le développement des talents féminins
Mise en place du programme du leadership féminin Effet A. Donner aux femmes talentueuses les outils et les ressources dont elles ont besoin pour réussir, tout en développant les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs de carrière et accompagner les femmes à atteindre les postes de leadership.
30 femmes formées en 2024, plus de 80 femmes formées depuis le démarrage du programme.
Mise en place des rôles modèles. Nous mettons en avant les femmes qui occupent des postes à responsabilité, en faisant de leur carrière un exemple inspirant. Ces femmes, représentantes des différentes entités du groupe Talan, se sont portées volontaires et leurs missions sont partager, inspirer, motiver et promouvoir l’inclusion des femmes aux postes de leadership.
Mise en place de la communauté de Women in Tech. Une communauté solidaire où les femmes occupant des rôles techniques peuvent se connecter, partager leurs connaissances, leurs expériences.
Créer un environnement de travail qui soutient l’ambition des femmes
- Accompagnement des managers tout au long du cycle de performance afin d’assurer une évaluation équitable entre les femmes et les hommes, garantissant ainsi l’équité dans les évaluations, les augmentations salariales et les promotions.
- Politique de télétravail : nous accordons une attention particulière au bien-être de nos collaboratrices enceintes en proposant des modalités de télétravail adaptées.
- D’actions de sensibilisations à destination de tous à travers des conférences et tables rondes.
- Formations dédiées aux managers pour prévenir et lutter contre le harcèlement au travail.
