La diversité et la mixité chez Talan
Chez Talan, nous sommes convaincus que la diversité est un levier de performance durable. Elle nourrit l’innovation, renforce la qualité de nos missions et améliore l’expérience de travail au quotidien.
Renforcer la mixité professionnelle passe par des actions concrètes, un accompagnement structuré et une culture de l’égalité portée à tous les niveaux du Groupe.
C’est dans cette dynamique que s’inscrit notre programme international Women@Talan, lancé en 2023.
Women@Talan : promouvoir les talents féminins
Women@Talan vise à encourager les femmes à exprimer pleinement leur ambition et à se projeter vers des rôles à responsabilité, dans un environnement de travail inclusif.
Ce programme international structure notre démarche en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion. Il combine sensibilisation, développement des compétences et actions concrètes pour lever les freins à la progression, soutenir les parcours et renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux.
En cultivant la diversité, nous renforçons l’engagement de nos équipes, l’attractivité du Groupe et notre capacité à innover.
Objectifs
Garantir l’égalité des chances
Mêmes opportunités de carrière, de développement et d’accès aux responsabilités.
Développer le leadership féminin
Accompagner la progression et favoriser l’accès à des postes de direction.
Ancrer une culture inclusive
Déployer des pratiques managériales et RH qui favorisent diversité et inclusion.
Chiffres clés
En France, les femmes représentent 24 % des emplois dans le secteur technologique. Chez Talan, nous allons plus loin :
- 35 % des collaborateurs du Groupe Talan sont des femmes
- 26 % des postes de leadership sont occupés par des femmes, un niveau supérieur à la moyenne du secteur*
Ces indicateurs reflètent notre volonté d’agir durablement, à chaque niveau de l’organisation.
Nos actions
Développer les talents féminins
- Événements Groupe : Proposer des événements à l’échelle du Groupe afin de sensibiliser et de favoriser l’inclusion.
- Programme de développement : accélérer le développement des femmes leaders à travers un défi de 100 jours.
- Mentorat : proposer un accompagnement dédié pour soutenir le développement de carrière et la montée en leadership.
- Communauté Women@Talan : animer un réseau d’alumni et organiser des ateliers de codéveloppement.
Créer un environnement de travail favorable à l’ambition
- Accompagnement des managers : outiller l’évaluation tout au long du cycle de performance pour garantir équité (évaluations, rémunération, promotions).
- Télétravail : proposer des modalités adaptées, notamment pour accompagner la grossesse, en lien avec le bien-être au travail.
- Formations obligatoires : prévenir et lutter contre le harcèlement au travail.
Temps forts
Chaque année, nous nous mobilisons autour de la Journée internationale des droits des femmes. Ces temps forts permettent de valoriser des parcours inspirants, de renforcer la sensibilisation et d’amplifier l’impact des initiatives Women@Talan dans toutes nos équipes.
*Données 2026