Le parcours du Centre de Recherche Talan vers l'accréditation HRS4R
Le Centre de Recherche Talan s'est lancé dans un parcours visant à obtenir l'accréditation HRS4R (Stratégie en Ressources Humaines pour les Chercheurs)
un label européen qui reconnaît les institutions de recherche engagées à offrir d'excellentes conditions de travail et des opportunités de développement de carrière pour les chercheurs.
Notre engagement à respecter les principes de l'HRS4R témoigne de notre dévouement à favoriser un environnement de recherche favorable, inclusif et innovant. En alignant nos pratiques sur la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, nous visons à faire de notre centre de recherche un lieu encore plus attrayant et durable pour l'épanouissement des chercheurs.
Pour atteindre cet objectif, nous avons élaboré un plan d'action complet qui aborde les domaines nécessitant des améliorations. Certaines des actions clés que nous mettrons en œuvre comprennent :
- Mise en place d'un processus solide d'examen éthique pour tous les projets de recherche.
- Fourniture d'accès à des opportunités de développement professionnel et à des ressources pour nos chercheurs.
- Renforcement de notre engagement envers des pratiques de recrutement ouvertes, transparentes et basées sur le mérite.
- Amélioration de notre environnement de recherche et de nos conditions de travail pour mieux soutenir nos chercheurs.
Découvrez l'ensemble des éléments de notre candidature vers l'accréditation HRS4R
Le processus HRS4R comporte trois phases : Initiale, Implémentation et Renouvellement.
Dans la phase Initiale, les institutions s'enregistrent, soumettent une candidature et obtiennent le Prix HR Excellence. La phase d'Implémentation, survenant deux ans plus tard, évalue le Plan d'Action Initial et introduit un Plan d'Action Révisé pour les trois prochaines années. Les phases de Renouvellement, se répétant tous les trois ans, évaluent le Plan d'Action Révisé, introduisent un Plan d'Action Amélioré, et incluent des visites sur site en cycles alternés.
Pour plus d'informations, consultez : HR Excellence in Research
Evaluation initiale
Depuis mai 2024, Talan a obtenu cette accréditation. C'est la première entreprise privée à l'obtenir en France. Une nouvelle phase de mise en place des actions clés qui durera environ 2 ans commence donc.
Les premières actions mises en place concernent notamment la transparence dans le processus de recrutement, l'élaboration et la diffusion d'une charte éthique pour les projets de recherche portés par le centre, et une cartographie claire des responsabilités.
Dans ce cadre, un plan d’action structuré a également été élaboré afin d’identifier les axes d’amélioration prioritaires et de définir les mesures à mettre en œuvre sur la période à venir. Ce plan d’action, conforme aux exigences du label EURAXESS HRS4R, permet d’assurer un suivi structuré des engagements pris et de piloter leur mise en œuvre progressive.
Ces documents peuvent être consultés ici :
- Charte éthique et déontologique de la recherche
- Questionnaire de vérification éthique
- Plan d'action initial
Bilan intermédiaire après deux ans de mise en œuvre du plan d’action HRS4R
Deux ans après l’obtention du label, une phase de bilan intermédiaire est réalisée afin d’évaluer l’état d’avancement des actions engagées et d’identifier les axes d’amélioration complémentaires. Cette étape permet d’analyser les progrès réalisés, de consolider les actions mises en œuvre et d’identifier de nouvelles priorités en cohérence avec les principes de la Charte européenne des chercheurs et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Sur la base de ce bilan, un plan d’action actualisé a été élaboré afin de poursuivre et renforcer la mise en œuvre de la stratégie HRS4R. Ce nouveau plan d’action définit les actions prioritaires pour la période suivante, les objectifs associés, ainsi que les échéances et les responsabilités correspondantes. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue visant à garantir des pratiques transparentes, éthiques et attractives en matière de ressources humaines pour la recherche.
Le plan d’action actualisé est disponible en PDF ci-dessous :
